CFI recherche une directrice ou un directeur Afrique

CFI, l'agence française de développement médias, agit en faveur du développement pour et par les médias dans les pays du Sud, en particulier en Afrique subsaharienne, en Méditerranée et au Levant.

L'agence identifie et analyse les besoins, puis s'investit aux côtés des médias, des professionnels qui les animent et des acteurs de la société civile qui s'engagent pour une information pluraliste, fiable et démocratique.

CFI conçoit et met en œuvre des projets qui s'appuient sur les médias locaux pour élargir, densifier et crédibiliser l'espace d'information et de débats, en particulier dans les régions fragiles ou exposées aux conflits, aux déstabilisations politiques et aux pandémies. L'agence appuie les médias qui considèrent avoir une responsabilité ou à tout le moins un rôle actif à jouer comme leviers de transformations, comme leviers de développement et comme porteurs de valeurs.

Au cœur de notre action : la jeunesse des pays africains ou méditerranéens, le numérique avec ses nouveaux canaux de diffusion et l'égalité entre les hommes et les femmes. Nous nous engageons aux cotés des médias pour favoriser le dialogue entre les autorités locales et les citoyens, afin de permettre à tous de mieux se comprendre.

CFI recrute pour son siège basé à Paris :

UNE DIRECTRICE OU UN DIRECTEUR POUR SA DIRECTION AFRIQUE

SITUATION/POSITION : Direction Afrique

Placé(e) sous la responsabilité directe du Directeur Général Adjoint, la directrice le directeur Afrique définit et coordonne la mise en œuvre de la stratégie de développement de sa direction en déclinaison de la stratégie globale de l'agence définie par la Direction Générale ; il ou elle pilote et anime son équipe opérationnelle d'environ 10 personnes avec un ou une adjointe ainsi que plusieurs équipes projet déployées sur le terrain, en particulier au Burkina Faso. Il ou elle représente l'agence dans les réunions et forums internationaux sur les thématiques couvertes par les actions de CFI en Afrique subsaharienne.

La position requiert discernement, autonomie et sens de la hiérarchie pour répondre aux priorités de la direction Afrique :
- Appui au renforcement des médias et journalistes indépendants (actions de formation et de conseil), notamment à l'aide des nouveaux canaux numériques.
- Accompagnement des médias à promouvoir le débat public en particulier avec/par la jeunesse ainsi que les enjeux clés du développement (environnement, accès aux droits, égalité entre les femmes et les hommes, éducation….
- Renforcement des capacités des médias locaux à produire des contenus avec et pour la jeunesse.
- Appui au développement de la civic-tech africaine

MISSIONS :

Les principales missions confiées à la directrice ou au directeur de la direction Afrique sont les suivantes :

* Définir et déployer la stratégie de développement et de positionnement de la Direction

- Impulser la mise en œuvre de la stratégie de développement et de positionnement de l'agence en la déclinant pour la direction ; Suivre et analyser l'évolution des marchés médiatiques de la zone Afrique subsaharienne : environnement politique et institutionnel, médias partenaires, médias concurrents, secteur audiovisuel, autres acteurs de la coopération (pays, organisations multilatérales, ONG, …).
- Développer ou renforcer les relations avec de nouveaux bailleurs et partenaires bi et multilatéraux dans le secteur de l'appui aux médias – une priorité sera donnée en particulier à l'Union européenne, l'Agence française de Développement et la coopération allemande (GIZ).
- Identifier des secteurs et des cibles pertinentes de développement en capitalisant sur les forces et expériences acquises et définir des objectifs individuels et/ou collectifs de développement de l'activité.
- Participer à l'action de veille afin d'identifier les perspectives de développement et le positionnement de l'agence. Initier et/ou valider les projets en développement et le choix des partenaires ; Conseiller les équipes sur la nature des activités à proposer au sein des projets.
- Assurer le pilotage des activités et des projets de la direction dans le respect des procédures internes et des bailleurs et clients ; en lien avec les responsables projets assurer le suivi des projets, le lien avec les bailleurs et partenaires nationaux, etc.
- Renforcer la qualité des relations avec l'ensemble des acteurs, tant privés que publics, impliqués dans les secteurs d'intervention de la direction.
- Représenter l'agence dans les évènements, manifestations professionnelles et les forums dédiés aux thématiques d'intervention de la direction.
- Entretenir des relations avec le réseau diplomatique et de coopération français et avec les autres acteurs utiles de la zone.

* Piloter la direction Afrique et manager les équipes opérationnelles :

- Diriger et animer les ressources humaines de la direction dans une logique de dynamique d'équipe et d'appui opérationnel : accompagnement sur le terrain, conseils réguliers sur la veille et le développement de programmes et la mise en œuvre des projets, accompagner la montée en compétences.
- Organiser les liens avec les autres directions de l'agence pour capitaliser sur les bonnes pratique.
- En lien avec la Direction des Affaires Financières et des Ressources, mettre en place les outils de pilotage appropriés pour le suivi quantitatif et qualité de l'activité de la direction, établir le budget de la direction et en assurer le suivi.
- Organiser des réunions périodiques avec l'équipe de la direction, suivre les résultats individuels et collectifs, et valider l'atteinte des objectifs.
- Coordonner et valider le reporting interne de la direction. Organiser la collecte et la mise en forme des données nécessaires au suivi et à l'évaluation de son secteur d'activité.
- Superviser et organiser la gestion administrative des actions de la direction. Veiller à la bonne application des procédures internes, en particulier sur les aspects d'engagement et de sécurité.
- Proposer des thèmes et des contenus destinés à la communication de CFI. Mener des actions de communication et de promotion de l'activité de CFI auprès des acteurs locaux.

PROFIL SOUHAITÉ :

Aptitudes :

- Excellente connaissance de l'écosystème de CFI : acteurs des médias africains, français et internationaux, publics et privés, médias indépendants et médias en ligne, acteurs de la civic tech….
- Capacité à travailler en réseau avec les autres directions de l'agence et en mode projet.
- Capacité à produire un diagnostic, à concevoir et proposer une solution adaptée au contexte.
- Discernement dans l'analyse des contextes des pays partenaires, et les rapports avec/entre autorités et sociétés civiles.
- Sens aigu du management d'équipe et de l'organisation.
- Engagement fort en faveur de la liberté d'expression et de la presse.
- Sensibilité/intérêt fort en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes ;

Expériences et compétences :

- 10 ans minimum d'expérience reconnue dans le secteur de l'appui aux médias, idéalement en Afrique subsaharienne, en particulier dans l'appui aux nouveaux acteurs (médias classiques ou en ligne, organisations médiatiques publiques ou privées, acteurs/actrices de la Civic tech, citoyens/citoyennes, bloggeurs/bloggeuses, société civile...).
- 5 ans minimum d'expérience de praticien/praticienne des médias, idéalement en Afrique sera très appréciée (ex : journaliste, directeur/directrice d'un média…).
- 5 ans minimum d'expérience solide de collaboration avec les acteurs internationaux (bailleurs, partenaires techniques, multilatéraux et bilatéraux) dans le secteur de l'appui aux médias y compris maîtrise de l'environnement financier et juridique des projets.
- 5 ans minimum d'expérience en management d'équipe > 10 personnes ; fortes compétences managériales permettant d'encadrer, de dynamiser ses équipes, d'assurer le recrutement et la formation de ses collaborateurs et collaboratrices.
- Grande capacité à dialoguer et instaurer la confiance avec des institutions publiques et privées africaines, françaises et européennes (ministères, agences, opérateurs, fédérations).
- Expérience de représentation d'une institution et de valorisation des actions menées

Langues : français et anglais courant, la maitrise d'une ou plusieurs langues vernaculaires africaines constituera un avantage

Lieu : Paris + missions de terrain régulières en Afrique

Type de contrat: CDI

Date de prise de fonctions: Asap

Rémunération : Entre 60K€ et 65K€ brut annuel selon profil + prime annuelle de 10% de la rémunération brute.

Merci d'adresser vos CV et lettre de motivation sous référence Direction Afrique à RH@cfi.fr d'ici le 28 février 2020.